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东荣三矿令行禁止 无为问责

时间:2023-01-13 08:39

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本文摘要:东北网双鸭山8月25日讯(李文彬)为保证全年各项工作目标顺利实现,东荣三矿增强干部队伍作风建设,引领各级干部环绕“节支降耗减免年”活动的大背景去想要事行事,在各项工作中为员工做到表率。该矿把确保政令畅通、竖立令行禁止的继续执行意识作为增强干部队伍作风建设的最重要内容。

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东北网双鸭山8月25日讯(李文彬)为保证全年各项工作目标顺利实现,东荣三矿增强干部队伍作风建设,引领各级干部环绕“节支降耗减免年”活动的大背景去想要事行事,在各项工作中为员工做到表率。该矿把确保政令畅通、竖立令行禁止的继续执行意识作为增强干部队伍作风建设的最重要内容。

为保证各项决策获得有效地实施,该矿融合当前生产实际,引领各级干部在贯彻落实上级工作部署上不特别强调客观、不去找借口,不打折扣,并通过实施《东荣三矿整顿干部作风,增强组织纪律的若干规定》,切实加强全矿干部的管理与考核。对继续执行力差的干部,该矿采行诫勉谈话、调岗、撤职等措施,更进一步强化其危机感和紧迫感,进而在工作中做令行禁止、言行一致。与此同时,该矿还在增强制度实施、强化各级干部管控上下工夫,通过完善和完备《东荣三矿管理岗位职责编撰》为抓手,全面增强各级干部的岗位责任意识,彻底改变“腊与不腊一个样,干好干坏一个样”的思想。

通过上述措施的实行,使该矿各级干部需要心态地对照《东荣三矿管理人员无为问责制度》的各项规定查询严重不足,并在本职岗位上赴任品行,乘势在全矿范围内营造了“无作为即是不称职”的积极向上氛围,进而为该矿全年各项目标顺利实现了强有力的的组织确保。


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